1、组织制定并落实公司绩效管理制度，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
2、建立中、高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。
3、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法。
1、人力资源管理、企业管理、管理心理学等相关专业本科以上学历；
2、5年以上大中型制造企业人力资源管理经验；
3、有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效管理理论和方法，熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用；熟练运用绩效管理工具，主持或独立设计过企业绩效方案并且已经实施；
4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；
5、工作地点在杭州余杭区。 "