岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源规划，制定培训、职业发展规划和阶段性工作计划；
2、组织建设和维护公司员工培训和职业发展管理体系，建立健全各项培训和职业发展管理制度和流程；
3、组织建立公司核心队伍人才库，拟定并实施核心队伍及储备干部的阶梯型发展方案；
4、建立公司各专业系列关键岗位的胜任力素质模型和任职资格体系；
5、负责组织一级培训，监督和指导二、三级培训，组织和报批外派培训；
6、统筹公司培训预算、培训师资和各类培训资源；
7、负责落实正泰网络学院的教学组织和日常管理；
8、建立和完善培训档案，做好相应的数据统计和分析；
9、负责处室内部组织管理工作；10、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科(含)以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理及相关专业；
2、5年以上工作经验，3 年以上大型制造业企业相关管理岗位工作经验；
3、通晓人力资源管理中的培训、职业发展相关知识，掌握人力资源管理相关业务技能，精通培训体系的建立；
4、通晓人事政策、劳动合同管理、工资管理政策。