1、依据各部门的招聘需求和制定的招聘计划，发布、更新招聘信息，实施具体的内、外招聘活动；
2、收集、筛选人才简历，使用招聘测评工具对应聘人员进行初步面试，全程跟踪、反馈应聘者面试过程；
3、开拓、维护招聘渠道，反馈各供应商的能力、质量和服务；
4、建设人才库，为公司所需人才的及时到位储备信息，缩短招聘周期；
5、推行招聘流程与制度，使各招聘需求部门按流程顺利开展招聘、面试工作，记录推行信息，为流程、制度、招聘工具的完善提供建议；
6、收集人才结构信息、薪酬福利信息，以供公司参考；
7、及时完成部门经理安排的其他工作。
8、有猎头行业工作经验者，优先考虑。