职位描述:
职位描述:
1、负责企业招聘与录用管理工作；
2、参与人力资源战略规划，认真执行定岗定编、固岗设人的机制；
3、根据企业绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作；
4、做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系；
5、负责组织对管理人员的绩效考核和新近管理人员试用期的考评；
6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
7、完成领导交办的其他临时任务
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业，本科及以上学历
2、5年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉浙江的HR市场及资源
4、外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光
5、能够承受较大的工作压力，优秀的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力
6、熟悉金融行业，或有金融行业任职经历优先考虑